На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, О бизнесе популярно, Просто о бизнесе. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»

Автор
Дата выхода
30 ноября 2023
🔍 Загляните за кулисы "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Евгений Бобров) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Данная книга написана для руководителей бизнеса, директоров по персоналу, руководителей подбора (в частности, массовый подбор), которые задумывались, как внедрить цифровые технологии или уже попробовали, но неудачно. В ней вы найдете осознанный и системный подход к автоматизации HR-процессов, в первую очередь в направлении подбора с понятными примерами и практиками, основой которой служит кадровая лидогенерация.
📚 Читайте "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "HR-конструктор. Кадровая лидогенерация «под ключ»", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Соответственно, вы, как Руководитель отдела массового подбора, не можете управлять процессом хаотично, так как каждый член Вашей команды должен быть необходимым звеном.
По опросам успешных руководителей, которые понимают, что таким образом проигрывают в конкурентной борьбе, выяснилось, что они стараются исправить ситуацию с помощью различных средств автоматизации. Но, к сожалению, попытки систематизировать HR работу зачастую беспорядочны. Рынок пользуется возможностью и пытается удовлетворить растущий спрос на цифровизацию.
Эта книга нужна Руководителям бизнеса, директорам по персоналу, руководителям подбора (в частности, массовый подбор), которые задумывались, как внедрить цифровые технологии или уже попробовали, но неудачно. В ней вы найдете осознанный и системный подход к автоматизации HR процессов, в первую очередь в направлении подбора с понятными примерами и практиками.
Если вы хотите помочь сотрудникам подбора фиксировать их работу прозрачно, автоматизировать систему подбора и аналитики, упорядочить этапы рассмотрения кандидатов, упорядочить сопровождение кандидатов, корректировать воронки подбора или источники лидогенерации, то в этой книге вы сможете найти ответы на свои вопросы.
В ней по полочкам разложен подход к созданию единой цифровой среды HR и автоматизации одного из основных направлений – подбор.
Материал книги основан на 10-летнем практическом опыте автора по внедрению ATS, от консультаций по продукту частных компаний, до Банковского сектора.
Я постарался изложить книгу доступным языком, так как системы управления данными, в части языка программирования и формирования технического задания, имеют IT- лексикон.
Эта книга – настоящий практикум. На ее основе будет гораздо проще создать технический чек-лист для разработчиков или контрагентов, если закупка извне. В контексте книги мы будем поднимать вопрос ценности времени людей, как пользоваться данным инструментом ресурсно.
Но люди – странные существа: они критикуют существующие системы и первыми сопротивляются изменениям этих систем.
Просто прочитайте эту книгу и выполните предложенные упражнения, чтобы от работы получать удовольствие!
Глава 1.







