Движение вверх

Изучите миссию, видение, цели, динамику развития организации за последние годы, посмотрите на штат: растёт ли он или там работают люди, которым вообще не нужен рост, они довольствуются жалким окладом, которого хватает на самый минимум? Во многих бюджетных организациях ни карьерный, ни финансовый рост, к сожалению, невозможен. Устроившись на должность секретаря, продавца или курьера, можно просидеть на своей «ступеньке» до пенсии, а можно стремительно подняться на самую верхушку. Конечно, карьерный рост во многом зависит от личных качеств работника, но и не только от него.

Одно из условий быстрой карьеры —правильный выбор компании.

Проще всего делать карьеру в «молодых» инновационных областях, таких, как Интернет-бизнес, IT-технологии, сфера услуг, ориентированная на продажи. Работники успешного стартапа могут быстро пройти от младшей позиции до генерального директора. Рекомендую изучить методику «стартап», которая активно набирает обороты. А вот в крупных компаниях делать стремительную карьеру сложнее. В «старых» отраслях на путь с «низов» до руководящих позиций уйдет много лет, потому что здесь карьера идёт чёткими ступенями, через которые не перепрыгнешь.

Но если компания отвечает на ваши внутренние потребности и даёт положительный заряд на многие годы, то вы можете связать себя с ней.

Карьеру можно сделать быстро в компаниях, работающих в традиционных областях. Например, в сфере общепита. В фастфуде за два-три года есть шансы развиться от работника кассы до директора отделения. Безусловно, речь идёт только о крупных игроках рынка.

Ведущие российские предприятия быстрого питания поднимают своих управленцев внутри, действуя по примеру McDonalds.

Если бизнес достаточно молодой, быстро развивающийся и проходящий фазу формирования, то в нём, действительно, намного легче добиться профессиональных успехов, и карьерный рост возможен значительно быстрее, чем, например, в металлургии: здесь требуется колоссальный опыт и знания. Учитывая нестабильную экономику в стране, видя фирмы и организации в состоянии упадка после кризисов, вы можете воспользоваться этим: сегодня уже не секрет, что именно такие ситуации и такие компании являются хорошим началом для карьеры и подъема её на высокий уровень жизнедеятельности.

Кризис – это не безвыходное положение, а хорошая возможность совершить отличный рывок в своём развитии и стать человеком, который не только сыграет огромную роль выхода компании из провала, но и приведёт её к уровню топ-организации в данной сфере.