Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации

Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

3.10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.11. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику поощрений устанавливаются в _______________________ – .

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _____________________________ – (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.3. Выходные дни: ______________________ – (указать).

4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ___ – часов.

4.5. Время начала работы – ___ – часов.

4.6. Время окончания работы – ___ – часов.

4.7. Время перерывов в работе – ______________ – (указать).

4.8. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________

_____________ – (указать, в каком размере).

4.9. Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни:

а) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

б) 7 января – Рождество Христово;

в) 23 февраля – День защитника Отечества;

г) 8 марта – Международный женский день;

д) 1 мая – Праздник Весны и Труда;

е) 9 мая – День Победы;

ж) 12 июня – День России;

з) 4 ноября – День народного единства.

4.10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ – календарных дней.

4.11. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ – календарных дней за ________________ – (указать основания).

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Срок действия и основания прекращения трудового договора

5.1.