На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Помощник рекрутера, или Как «разглядеть» между слов…» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Поиск и подбор персонала. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Помощник рекрутера, или Как «разглядеть» между слов…
0 баллов
0 мнений
0 чтений
Дата выхода
26 апреля 2023
🔍 Загляните за кулисы "Помощник рекрутера, или Как «разглядеть» между слов…" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Помощник рекрутера, или Как «разглядеть» между слов…" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Анна Анатольевна Джуркина) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Данная книга не является учебным пособием по рекрутменту, в ней нет классических академических определений и понятий, весь материал книги построен на многолетнем практическом опыте автора. Кроме этого в книге представлены примеры вопросов, задаваемых на собеседовании; варианты простых, но в то же время эффективных тестов, не требующих специальных знаний в психологии, позволяющих оценить свойства личности и способности кандидата. Собранный материал будет интересен начинающим и уже практикующим ректурерам, полезен тем, кто хочет с легкостью преодолевать процедуру собеседования и добиваться результата в переговорах, а также руководителям различного уровня и собственникам компаний.
📚 Читайте "Помощник рекрутера, или Как «разглядеть» между слов…" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Помощник рекрутера, или Как «разглядеть» между слов…", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Они должны обладать следующими компетенциями:
• корпоративными – это ценностные ориентиры компании (зачастую ее собственников);
• управленческими, такими как стратегическое мышление, планирование, мотивация, лидерство, развитие подчиненных
• профессиональные, в первую очередь, коммуникативные, а также знания, умения и навыки, которые характерны для направления сферы деятельности компании
• личностные – самоорганизованность, самоорганизация, харизма, уверенность в себе и своих силах, эмоциональный интеллект, коммуникативность
2.
Тут будет реклама 1
УПРАВЛЕНЦЫ (высший менеджмент)
Основные компетенции зачастую совпадают с компетенциями высшего руководства.
3. РУКОВОДИТЕЛИ (топ-менеджеры) СРЕДНЕГО ЗВЕНА
• корпоративные компетенции – основные ценностные плюс открытость новому, ориентация на результат, клиенториентированность, командообразование
• управленческие – лидерство, мотивация, развитие подчиненных, способность брать ответственность за работу команды
• профессиональные – знания, навыки, умения и поведение, которые характерны для направления профессиональной деятельности группы должностей, находящихся в подчинении
• личностные – психологическая мобильность, организованность, ответственность, коммуникабельность
4.
Тут будет реклама 2
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ, ЛИНЕЙНЫЕ СОТРУДНИКИ (менеджеры)
• корпоративные – ориентация на результат, взаимовыручка, работа в команде
• управленческие компетенции для линейного персонала – отсутствуют
• профессиональные – знания, навыки, умения, поведение, которые характерны для определенной должности
• личностные – ответственность, коммуникативность
5.
Тут будет реклама 3
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ (рабочие профессии)
• корпоративные – доброжелательность, вежливость, дисциплинированность
• профессиональные, по сути, такие же, как у линейных сотрудников
• личностные – трудолюбие, ответственность, исполнительность, внимательность
6.
Тут будет реклама 4
НИЗКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ (комплектовщики, охранники)
• Основные корпоративные, профессиональные и личностные компетенции зачастую совпадают с компетенциями квалифицированного персонала
7. НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ (мойщики, дворники, уборщики и т. п.
Мнения
О книге «Помощник рекрутера, или Как «разглядеть» между слов…» ещё никто не оставил отзыв — у вас есть шанс стать первым, чьё мнение задаст тон всему обсуждению! Поделитесь впечатлениями, эмоциями, замечаниями или рекомендациями. Ваш отзыв не только добавит живого голоса к произведению, но и поможет будущим читателям понять, стоит ли им открыть эту книгу. Не держите мысли при себе — ваше слово имеет значение!
