Pro:офис. Выжить в корпоративной среде.

Далее наш дивный документ мигрирует в HR.

А там сидят ребята, у которых своей работы полно.

И которые на 100% верят тому, что им дал нанимающий руководитель. Ведь кто, как не он, знает, кто конкретно ему нужен. HR еще спасибо скажет за оперативную работу.

В таком вот виде ЭТО уходит на сайты по поиску работы, а может быть, даже в агентство.

А вот теперь взглянем на ЭТО глазами соискателя:

1. Нужно уметь все.

2. Верх описания не связан с низом.

3. Что делать – непонятно.

4. Обещанные плюшки в одной вакансии не соответствуют плюшкам в другой вакансии (спрашивается, чему верить?). «Как теперь мое резюме под это подогнать? Я не умею все! – думает соискатель. – Это мне врать, что ли?»

Допустим, получилось у соискателя какое-то резюме. Подогнал он его. И допустим, в резюме он научился «уметь все».

Отправляет наш соискатель это резюме. И приходит оно девушке в HR. Читает она его по ключевым словам и сравнивает с тем, что написано в «эталонном» описании от руководителя.

Варианты развития:

1. Резюме сходу отклоняется по этим самым ключевым словам.

2. Человека приглашают на скрининг-интервью (без нанимающего руководителя), на котором становится ясно, что все имели в виду совсем другое. И соискатель, и работодатель.

Хуже всего то, что потом руководитель ругает бедную девушку в HR за то, что она ему долго людей ищет.

Конец флешбэка, возвращаемся в 2023 год.

Принципиально что-то поменялось за эти годы? Мне видится, что нет.

Пожалуй, изменилась только ситуация на рынке вакансий: раньше айтишники бегали за рекрутерами, а теперь рекрутеры бегают за айтишниками. И теперь сидит наш уставший ИТ-сеньор, у которого по 80 звонков в день и офферы с зарплатой, на которую можно купить золотой унитаз. А он, сеньор, банально понять не может, чего от него хотят.

И ни один HR, какой бы он ни был прокаченный, не сможет ему, сеньору, объяснить на скрининге, что нужно конкретно по задачам и технологиям.

Здесь могло бы помочь описание вакансии, но по описанию вакансии, на которое HR ссылается, понять можно примерно ничего (см. процесс составления вакансии выше).

И тут вы меня можете заподозрить в предвзятом отношении к HR’ам. Но на самом деле я HR’ов очень люблю. Со многими дружу.