На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Справочник работника коммерческого предприятия» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Бизнес-книги, Поиск работы / карьера. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Справочник работника коммерческого предприятия

Дата выхода
17 сентября 2023
🔍 Загляните за кулисы "Справочник работника коммерческого предприятия" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Справочник работника коммерческого предприятия" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Александр Борисович Водянкин) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Настоящий справочник содержит сведения, необходимые каждому работнику коммерческого предприятия, в том числе особенности трудового законодательства, налаживание взаимоотношений с коллегами, руководством и подчиненными, способы защиты трудовых прав. Предназначен для широкого круга читателей.
📚 Читайте "Справочник работника коммерческого предприятия" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Справочник работника коммерческого предприятия", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Должностная инструкция (ДИ)
Если Ваши трудовые обязанности точно не определены трудовом договоре, то Вы имеете право потребовать от начальника должностную инструкцию (ДИ), в которой такие обязанности будут полностью перечислены. Иначе Вам могут давать задания, которые вообще никак не связаны с Вашей профессией, например, чистить картофель или убирать снег на территории. Кроме того, в ДИ должны быть указаны:
– Порядок назначения на Вашу должность и освобождения от нее;
– Квалификационные требования к должности, включая необходимый стаж для ее занятия;
– Права, связанные исполнением трудовых обязанностей.
Перечень трудовых обязанностей должен быть конкретным и исчерпывающим. Такие фразы как «…, а также выполнение иных поручений» недопустимы. ДИ помогает Вам избежать излишней работы, так как все полученные задания Вы можете сверять с ней и отказываться от тех, которые не входят в круг Ваших должностных обязанностей (ст.
Положение о подразделении
Не является обязательным на предприятии, но если такое существует, то Вас обязаны с ним ознакомить, поскольку Ваша трудовая деятельность будет регулироваться в том числе и данным положением.
Обычно, в таком положении указываются:
– Место подразделения в организационной структуре предприятия и его подчиненность конкретному лицу из руководства;
– Кто руководит подразделением, как производится назначение и освобождение от должности начальника подразделения;
– По каким планам ведется деятельность подразделения и по каким отчетам оценивается его деятельность.
– Задачи и функции подразделения;
– Организационная структура, если подразделение состоит из нескольких единиц (участки, сектора, бюро);
– Права подразделения и его взаимосвязи с другими подразделениями предприятия;
– Ответственность подразделения перед руководством по конкретным результатам деятельности.
Копию положения можно держать постоянно на своем рабочем месте, исключив доступ к нему посторонних лиц.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию (https://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=69681907) на ЛитРес.






