На нашем ресурсе вы можете полностью погрузиться в мир книги «Ложь и страх» — читайте её онлайн бесплатно в полной, несокращённой версии. Если предпочитаете слушать — воспользуйтесь аудиоформатом; хотите сохранить — скачайте через торрент в fb2. Жанр произведения — Серьезное чтение, Современная проза, Современная русская литература. Также на странице доступно подробное описание, авторская аннотация, краткое содержание и живые отзывы читателей. Мы постоянно пополняем библиотеку и улучшаем сервис, чтобы создавать лучшее пространство для всех ценителей качественной литературы.
Ложь и страх

Автор
Дата выхода
17 августа 2022
🔍 Загляните за кулисы "Ложь и страх" — аннотация, авторский взгляд и ключевые моменты
Перед погружением в полный текст предлагаем познакомиться с произведением поближе. Здесь собраны авторские заметки, аннотация и краткое содержание "Ложь и страх" — всё, что поможет понять глубину замысла и подготовиться к чтению. Материалы представлены в оригинальной авторской редакции (Виктор Воинов) и сохраняют аутентичность произведения. Если чего-то не хватает — сообщите нам в комментариях, и мы дополним описание. Читайте мнения других участников сообщества: их отзывы часто раскрывают скрытые смыслы и добавляют новые грани понимания. А после прочтения обязательно вернитесь сюда — ваш отзыв станет ценным вкладом в общее обсуждение книги.
Описание книги
Многие из нас вынуждены менять что-то в своей жизни. Иногда не по своей воле. Зачастую, эти изменения вызывают страх, неуверенность в себе и прочие неприятные ощущения. Автору этих записок в очередной раз пришлось сменить работу и устроиться в совершенно неожиданную организацию, где он столкнулся с большим количеством новых впечатлений и решил записать всё, что с ним происходило. Получилось ли у него справиться с новыми испытаниями или нет, это открытый вопрос. Но, из любой ситуации есть выход. Книга содержит нецензурную брань.
📚 Читайте "Ложь и страх" онлайн — полный текст книги доступен бесплатно
Перед вами — полная электронная версия книги "Ложь и страх", адаптированная для комфортного онлайн-чтения. Мы разбили произведение на страницы для удобной навигации, а умная система запоминает, на какой странице вы остановились — можно закрыть браузер и вернуться к чтению позже, не тратя время на поиски. Персонализируйте процесс: меняйте шрифты, размер текста и фон под свои предпочтения. Погружайтесь в мир литературы где угодно и когда угодно — любимые книги теперь всегда под рукой.
Текст книги
Но этот путь окажется или тупиковым или более сложным, так что Вы потратите очень много энергии и времени, воспользовавшись подсказкой.
Подчинённые будут явно или скрытно саботировать Ваши распоряжения, объясняя своё поведение тем, что они тут уже Nлет (месяцев) работают, а Вы молодой и ничего не знаете.
Вам станут указывать на Ваши ошибки, даже если вы их не совершили.
Все станут сравнивать Вас с человеком, ранее работавшим на Вашей позиции, причём это сравнение будет явно не в Вашу пользу, то есть Вы однозначно хуже предшественника.
Примерно через месяц старые сотрудники Вам будут приносить задачи, которые, по их мнению, должны выполнять Вы вместо них, так как «у них и так много работы», «они не успевают», «раньше так было» и тому подобные причины.
Старый сотрудник, который неожиданно поможет Вам в адаптации, в ближайшее время доставит Вам большую неприятность.
3. Причины приёма на работу нового сотрудника.
Увольнение одного из сотрудников вызвало некоторые трудности в рабочем процессе.
Необходимо кому-то поручить выполнение сложной и зачастую годами не решённой задачи. Причём, старые сотрудники тихо саботируют её выполнение, и работодатель наивно полагает, что приход нового человека изменит ситуацию в лучшую сторону.
В организации явно не хватает персонала, поэтому нужно взять на работу нового сотрудника и поручить ему выполнение должностных обязанностей как минимум за двоих, что позволит существенно экономить на заработной плате.
Нужно взять на работу человека и назначить его ответственным за различные опасные или подсудные действия, а работодатель не хочет сам нести ответственность в случае происшествия или преступления.
4. Запрещённые действия на новой работе.
Отстаивать свою точку зрения, даже если она Вам кажется верной.
Вступать в споры с авторитетными сотрудниками.
Предлагать нововведения и улучшения рабочих процессов, которые затронут сложившийся уклад во взаимоотношениях с коллегами.
Показывать, что разбираешься в своих обязанностях, имеешь опыт и знания.
Рассказывать о своих впечатлениях на новом месте не в восхищённых тонах.
Критиковать что-либо в рабочем процессе.
5. Рекомендуемые действия на новой работе.






