Бедная мама, богатая мама

Самое пронзительное, что я читала на этот счет – роман «Чучело» Владимира Железнякова, по которому был снят замечательный фильм с Кристиной Орбакайте в главной роли.

Героиня произведения смогла пройти эту ситуацию – став сильнее. Но она была сильной лишь потому, что избрала стратегию ухода и у нее была поддержка со стороны взрослого близкого человека. Она уехала из городка, показав свое отношение к унижавшему ее классу.

Я хочу обратиться к мамам! Если вы видите, что ваша дочь или сын отказываются ходить в школу, замыкаются в себе и часто «спотыкаются» – в результате чего у них появляются синяки и ушибы, поговорите с ребенком! Возможно, он переживает ужасную трагедию.

Стратегия ухода из травмирующей ситуации – вполне достойное решение. Сегодня это сделать легко! Ребенка можно перевести в другую школу, забрать на семейное обучение, переехать. Почему я, пережившая это, о таких мерах пишу? Потому что мне было некуда уходить. Я даже боялась родителям рассказать о происходящем! Но я тоже «ушла» – в одиночество, в себя.

Это произошло во многом благодаря тому, что в то время буллинг имел границы. Сегодня он часто достигает невероятных размеров и несчастные дети, попавшие под прессинг одноклассников, порой принимают ужаснейшее решение – уйти совсем. Из жизни.

Необходимо бороться за ребенка! Не ждать, что все сойдет само. Снимать побои, собирать доказательства, обращаться в полицию и все возможные инстанции. Обязательно привлекать к ответственности школу, директора и зачинщиков травли.

Помочь ребенку выйти из ситуации и реабилитироваться! Тогда он будет знать, что у него есть тыл и за него есть кому заступиться. И в таком случае его можно научить ценить себя и стать сильным.

Почему это важно сделать в детстве? Потому что буллинг приносит такое разрушение в психике, которое потом человек может нести на себе всю жизнь.

90% женщин, переживших буллинг в коллективе и абьюз со стороны мужа, проходили этот урок в детстве. И судя по тому, что ситуация продолжает повторяться, не смогли выкарабкаться из состояния забитой жертвы, оставшись в этой роли навсегда.

Только представь – начинается травля со стороны коллег. Сначала это нелепые шутки и насмешки, которые нарастают как снежный ком. И вот, проходит немного времени – и уже и директор смотрит косо, депремирует без видимых причин или не дает возможности карьерного роста. Коллеги с каждым днем сдерживают себя все меньше и меньше, и потом остается один выход – увольнение.