Точная копия. Серия «DетектиФ»

Они оказались одного роста: чуть ниже среднего (Анатолий непроизвольно поежился: да, он не высок, его, в отличие от Домнышева, не приглашали на роль Казановы в институтской постановке, но зато он хорошо плавает, мышцы накачаны).

– Та-а-а-к! – протянул Лифанов и плюхнулся обратно в огромное директорское кресло.

Парни, подумав, что это своеобразная форма приглашения, тоже заняли места в креслах напротив начальственного стола.

– Что ж, я на вас посмотрел, – Лифанов сложил руки на груди. – Чем занимается агентство, вы, наверняка, уже выяснили в интернете?

Парни смущенно кивнули.

– Вопросы есть? – продолжил директор.

– Э-э-э…, – промямлил Глеб. Обсуждая возможные варианты развития ситуации во время собеседования, они и не предполагали, что поддерживать разговор предстоит им.

– М-м-м…, – протянул Карманов. Что же делать? Спрашивать про зарплату в первую минуту знакомства некорректно, тем более ее величина указана в объявлении. Как же продемонстрировать свою заинтересованность? И Анатолий протараторил: – Только один.

– Ха, – хмыкнул Лифанов и засиял: вопрос польстил его самолюбию. – Ниночка вам сообщила, что меня зовут Казимир? Согласитесь, имя редкое. Постарались папа с мамой. Но я выжал из него максимум полезного: из имени и фамилии сложилось чудесное название «КаЛиф». Оно прекрасно отражает смысл деятельности пиар-агентства. Каждый человек мечтает стать хоть на час всемогущим калифом, а мы, – подбоченился хозяин, – калифы на постоянной основе.

– Казимир Львович, – в дверь заглянула Ниночка, – через десять минут у вас встреча с Малаховым. – Я приготовила переговорную.

– Молодые люди, – лицо Лифанова вновь стало серьезным, очки, скрывая глаза, блеснули на солнце, – рад был познакомиться.

По дороге домой друзья обменивались недоуменными комментариями. Лучше других к описанию собеседования, в котором они только что приняли участие, подходит слово «странное», если не сказать «подозрительное». И настораживало не то, что в крупной фирме (а они узнали, что в коллективе на постоянной основе трудится полсотни человек) подбором персонала занимается лично директор, а не начальник отдела кадров – хедхантер.